自考13136人力资源管理(初级)模拟试题1

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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人才资源则指人力资源中具有（）的资源
- A.学习能力
- B.生产能力
- C.发展能力
- D.创造能力
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2、[单选题]下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）
- A.获取
- B.保持
- C.发展
- D.任用
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3、[单选题]（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘
- A.欧洲模式
- B.美国人力资源管理模式
- C.亚洲模式
- D.中国模式
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4、[单选题]以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）
- A.欧洲模式
- B.美国人力资源管理模式
- C.亚洲模式
- D.中国模式
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5、[单选题]企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）
- A.薪酬制度
- B.福利制度
- C.奖金制度
- D.职位工资制度
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6、[单选题]战略性的人力资源管理方法将把（）都看成是人力资源管理者
- A.所有的管理人员
- B.人力资源总监
- C.人力资源部门的工作人员
- D.所有的领导人员
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7、[单选题]下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（）
- A.人口总量以及再生产状况
- B.人口结构及其变动
- C.人口迁移
- D.社会突变因素
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8、[单选题]下列哪项因素不属于影响人力资源质量的因素（）
- A.遗传和其他先天因素
- B.营养因素
- C.教育因素
- D.社会变动
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9、[单选题]下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（）
- A.经济目标
- B.人员素质提高
- C.企业的发展规划
- D.改善劳动者结构
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10、[单选题]下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
- A.X理论
- B.需求层次理论
- C.学习型组织理论
- D.Y理论
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11、[单选题]把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（）的
- A.行动性
- B.导向性
- C.行为性
- D.引导性
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12、[单选题]（）促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理
- A.人际关系运动
- B.技术运动
- C.系统优化运动
- D.科学管理运动
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13、[单选题]（）能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时，有效地降低成本
- A.诱引战略
- B.风险战略
- C.投资战略
- D.参与战略
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14、[单选题]人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的
- A.杰夫瑞•菲弗
- B.劳伦斯•克雷曼
- C.迪维纳
- D.冯布龙•蒂契
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15、[单选题]专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（）战略
- A.成本领先
- B.差异化
- C.重点集中战略
- D.稳定型战略
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16、[单选题]一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划的战略是（）
- A.差异性战略
- B.适应性战略
- C.基础性战略
- D.竞争性战略
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