在线题库> 06091薪酬管理自考题库> 真题试卷及答案

2016年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：40道
是否免费：收费试卷
练习次数：2598次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

登录试做1次微信小程序做题背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥5元

满68元可用

立即领取

1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥10元

满118元可用

立即领取

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥30元

满298元可用

立即领取

该试卷部分试题预览

1、[单选题]约瑟夫·斯坎伦提出了
- A.差别计时工资
- B.收益分享计划
- C.效益工资
- D.福利工资
查看答案开始考试
2、[单选题]企业薪酬管理体系要同时实现的三大目标是
- A.公开性、科学性和有效性
- B.公平性、科学性和有效性
- C.公平性、有效性和合法性
- D.公开性、科学性和合法性
查看答案开始考试
3、[单选题]向员工提供儿童看护的服务属于
- A.基本薪酬
- B.可变薪酬
- C.服务薪酬
- D.间接薪酬
查看答案开始考试
4、[单选题]采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是
- A.客户满意度
- B.资金利润率
- C.员工满意度
- D.劳动生产率
查看答案开始考试
5、[单选题]职位评价方法中属于量化评价法的是
- A.排序法和分类法
- B.排序法和要素计点法
- C.要素比较法和要素计点法
- D.排序法和要素比较法
查看答案开始考试
6、[单选题]成本领袖战略的实质是
- A.低成本战略
- B.高效益战略
- C.高成本战略
- D.高薪酬战略
查看答案开始考试
7、[单选题]企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，此薪酬策略属于
- A.薪酬领先策略
- B.市场跟随策略
- C.拖后策略
- D.混合薪酬策略
查看答案开始考试
8、[单选题]作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是
- A.以职位定薪
- B.以员工技能定薪
- C.以员工能力定薪
- D.以员工绩效定薪
查看答案开始考试
9、[单选题]将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
- A.直接能力分类法
- B.职位评价法
- C.行为目标达成加薪法
- D.能力水平变化加薪法
查看答案开始考试
10、[单选题]企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用
- A.综合评价方法
- B.历史比较方法
- C.平衡计分卡方法
- D.财务平衡计算方法
查看答案开始考试
11、[单选题]为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，我们称之为
- A.薪酬结构
- B.薪酬预算
- C.薪酬沟通
- D.薪酬控制
查看答案开始考试
12、[单选题]下列属于员工服务福利的是
- A.教育援助计划
- B.出差购票服务
- C.外出办事公车服务
- D.电话信息服务
查看答案开始考试
13、[单选题]莫里克(Merrick)计件工资计划属于
- A.直接计件工资计划
- B.标准工时计划
- C.可变计件工资计划
- D.差额计件工资计划
查看答案开始考试
14、[单选题]中国劳动法规定劳动者的工时制度是平均每周工作时间不超过
- A.38
- B.48
- C.44
- D.50
查看答案开始考试
15、[单选题]根据其事业成熟曲线来确定其薪酬水平的员工是
- A.销售人员
- B.专业技术人员
- C.外派员
- D.管理人员
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业套餐

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06091薪酬管理课程相关真题试卷