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山东2013年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含37道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]劳动力市场存在垄断的情况下,企业若要雇佣更多的劳动力必须支付较高的工资,原因是
    • A.企业面对向左下方倾斜的劳动需求曲线

    • B.企业面对向右下方倾斜的劳动需求曲线

    • C.企业面对向左上方倾斜的劳动需求曲线

    • D.企业面对向右上方倾斜的劳动需求曲线

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  • 2、[单选题]____ 在1895年和1903年分别发表了《计时工资制》和《工场管理》。
    • A.泰勒

    • B.罗宾斯

    • C.法约尔

    • D.韦值

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  • 3、[单选题]____ 是一种主要的、正式的和有效解决工作争议的方式
    • A.工资支付保障制度

    • B.劳动保障法

    • C.工时法

    • D.工资集体协商

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  • 4、[单选题]一些求贤若渴的中小企业一般采取___的薪酬水平对策模式。
    • A.滞后对策

    • B.居中对策

    • C.领先对策

    • D.优势对策

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  • 5、[单选题]美国波特提出了三种典型的企亚战略类型,分别是
    • A.成本领先战略、差异化战略和目标集聚战略

    • B.成本领先战略、多元化战略和目标集聚战略

    • C.成本领先战略、差异化战略和多元化战略

    • D.成本领先战略、一体化战略和目标集聚战略

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  • 6、[单选题]以下各项中, ___ 不是企业薪酬水平的内部影响因素。
    • A.经济效益

    • B.员工配置

    • C.薪酬分配和支付形式

    • D.工会和行会的作用

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  • 7、[单选题]__是确定薪资差别的基础,其水平的高低在很大程度上反映宏观薪资的总体水平。
    • A.固定薪资标准

    • B.最低工资标准

    • C.浮动薪资标准

    • D.薪资级差

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  • 8、[单选题]设某企业A等级的最高工资为1100元,最低工资为900元,B等级的最高工资为1250元,最低工资为1050元。A等级和B等级薪酬之间的重叠度为
    • A.40%

    • B. 35%

    • C. 25%

    • D. 45%

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  • 9、[单选题]由于劳动者的专业技能差异而导致薪酬差异,这种薪酬差异属于
    • A.垄断性薪酬差异

    • B.自然垄断性薪酬差异

    • C.补偿性薪酬差异

    • D.竞争性薪酬差异

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  • 10、[单选题]“只对岗位不对人”是_的核心原则。
    • A.岗位等级工资制

    • B.技能等级工资制

    • C.年功工资制

    • D.资历工资制

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  • 11、[单选题]允许员工根据自己的情况,修改特定的工作时间安排的工作制度是
    • A.弹性工时制

    • B.压缩工作制

    • C.通讯联系

    • D.非正式工作制

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