山东2013年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]劳动力市场存在垄断的情况下，企业若要雇佣更多的劳动力必须支付较高的工资，原因是
- A.企业面对向左下方倾斜的劳动需求曲线
- B.企业面对向右下方倾斜的劳动需求曲线
- C.企业面对向左上方倾斜的劳动需求曲线
- D.企业面对向右上方倾斜的劳动需求曲线
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2、[单选题]____ 在1895年和1903年分别发表了《计时工资制》和《工场管理》。
- A.泰勒
- B.罗宾斯
- C.法约尔
- D.韦值
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3、[单选题]____ 是一种主要的、正式的和有效解决工作争议的方式
- A.工资支付保障制度
- B.劳动保障法
- C.工时法
- D.工资集体协商
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4、[单选题]一些求贤若渴的中小企业一般采取___的薪酬水平对策模式。
- A.滞后对策
- B.居中对策
- C.领先对策
- D.优势对策
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5、[单选题]美国波特提出了三种典型的企亚战略类型，分别是
- A.成本领先战略、差异化战略和目标集聚战略
- B.成本领先战略、多元化战略和目标集聚战略
- C.成本领先战略、差异化战略和多元化战略
- D.成本领先战略、一体化战略和目标集聚战略
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6、[单选题]以下各项中， ___ 不是企业薪酬水平的内部影响因素。
- A.经济效益
- B.员工配置
- C.薪酬分配和支付形式
- D.工会和行会的作用
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7、[单选题]__是确定薪资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观薪资的总体水平。
- A.固定薪资标准
- B.最低工资标准
- C.浮动薪资标准
- D.薪资级差
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8、[单选题]设某企业A等级的最高工资为1100元，最低工资为900元，B等级的最高工资为1250元，最低工资为1050元。A等级和B等级薪酬之间的重叠度为
- A.40%
- B. 35%
- C. 25%
- D. 45%
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9、[单选题]由于劳动者的专业技能差异而导致薪酬差异，这种薪酬差异属于
- A.垄断性薪酬差异
- B.自然垄断性薪酬差异
- C.补偿性薪酬差异
- D.竞争性薪酬差异
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10、[单选题]“只对岗位不对人”是_的核心原则。
- A.岗位等级工资制
- B.技能等级工资制
- C.年功工资制
- D.资历工资制
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11、[单选题]允许员工根据自己的情况，修改特定的工作时间安排的工作制度是
- A.弹性工时制
- B.压缩工作制
- C.通讯联系
- D.非正式工作制
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12、[单选题]预先设置工作目标，对完成或超额完成指标者进行奖励，这种奖励属于
- A.团队奖
- B.个人奖
- C.一次性奖励
- D.定期奖励
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13、[单选题]股票期权属于
- A.短期激励手段
- B.长期激励手段
- C.针对一线员工的激励手段
- D.企业全体员工的激励手段
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14、[单选题]劳动分红比例可以按照不变、累进和浮动三种方式，其中累进是指
- A.劳动分红比例逐年按一定比例上调
- B.劳动分红比例不固定，随着利润而变化
- C.劳动分红比例每年上调比例有小幅变化
- D.劳动分红比例不固定，随着销售额而变化
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15、[单选题]古典公司治理原则是
- A.有限理性原则
- B.相机治理机制原则
- C.共同治理机制原则
- D.股东至上原则
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