[单选题] 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（ ）(1分)

1、[单选题]提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据是（ ）

• A、工作概要
• B、绩效标准
• C、工作识别
• D、工作职责

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2、[单选题]将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式，传递给绩效个体，在肯定成绩的同时找出不足并加以改正，帮助制订下一周期绩效计划，这一过程是指（ ）

• A、绩效测评
• B、绩效辅导
• C、考核结果应用
• D、绩效反馈

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3、[多选题]人力资源需求预测的依据是（ ）

• A、组织的战略目标
• B、组织的发展计划
• C、组织的经营目标
• D、组织的工作岗位
• E、组织的工作任务

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4、[多选题]以人员为导向的工作分析方法包括（ ）

• A、关键事件法
• B、工作要素法
• C、职位分析问卷法
• D、职能工作分析法
• E、临界特质分析法

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5、[主观题]【简答题】简述工作分析的内容。

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