[填空题] 绩效评估方法的三大类型包括_______、_______和_______。

1、[单选题]利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是()

• A、排序法
• B、强制分布法
• C、量表法
• D、关键指标法

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2、[填空题]绩效管理的首要任务是_______。

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3、[填空题]德鲁克在《_______》一书中首先使用了目标管理的概念。

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4、[阅读理解]目标管理法的实施假设不包括()
A绩效衡量过程中的主管因素可以忽略不计
B成者为王，败者为寇
C工作结果是一个为企业做出贡献的全面客观的衡量
D衡量过程及标准要具备一定的条件

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5、[阅读理解]在上述的案例中，运用的是目标管理的考核方法，在这种考核方法中，对营销人员进行目标设置时，可以考虑的变动目标有()
A销售收入
B员工满意度
C大型员工培训的培训效果
D回款率

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