[填空题] 通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是_______。

1、[填空题]德鲁克在《_______》一书中首先使用了目标管理的概念。

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2、[填空题]绩效评估的关键指标数据包括三种：_______、_______、_______。

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3、[填空题]沟通方式包括两种种：_______和_______。

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4、[阅读理解]在上述案例中，员工将不能实现的绩效薪酬完全归结于人力资源部的做法是不正确的，下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是()
A设计、使用、改进和完善绩效考评的方案
B组织宣传考核方案的内容、目的和要求，并对考评人员进行培训
C管理所有的考核资料档案
D进行绩效考核方案实施的监控

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5、[阅读理解]正对上述案例中的财务部门在使用目标管理卡时出现的问题，应该在()阶段处理。
A绩效目标计划阶段
B绩效指导
C绩效检查
D激励

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