[阅读理解]

【题干】刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。
根据上述的案例，对以下几个题进行选择。

【题目】通过案例我们可以看出()
A绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节
B绩效计划不能修改
C绩效计划是人力资源部负责实施的。
D绩效计划的内容十分重要

• 1、搜题包 - 31天/500次价格：19.9元权限：开通后31天内，可查看500次站内所有试题的答案。

• 

  2、搜题包 - 93天/800次价格：29.9元权限：开通后93天内，可查看800次站内所有试题的答案。

• 3、搜题包 - 365天/1200次价格：49.9元权限：开通后365天内，可查看1200次站内所有试题的答案。

• 4、搜题包 - 3年/2000次价格：99.9元权限：开通后3年内，可查看2000次站内所有试题的答案。

• 开通账号：

• 支付方式：
• 微信支付
• 支付宝

立即开通

已购买未登录？点此手机号登录后查看

说明：试题答案具有可复制性，支付后不支持退款，支付完自动注册并开通权限，如未登录请查看手机短信密码。

请在1小时内完成付款,超时后订单自动失效，失效后请重新开启订单

请使用微信扫码支付