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1、[填空题]设定绩效目标的方法包括传统的_______和_______两种。
2、[填空题]通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是_______。
3、[填空题]绩效管理流程的第一环节是_______。
4、[阅读理解]在上述的案例中,运用的是目标管理的考核方法,在这种考核方法中,对营销人员进行目标设置时,可以考虑的变动目标有()
A销售收入
B员工满意度
C大型员工培训的培训效果
D回款率
5、[阅读理解]其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的,应该扮演相应的角色,下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是()
A任务执行者
B信息沟通者
C记录员
D业绩记录者
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