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1、[单选题]利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类,将不同级别的员工分别对待,这样的考核方法是()
2、[填空题]绩效衡量标准的类型分为_______、_______。
3、[填空题]绩效管理的首要任务是_______。
4、[填空题]设定绩效目标的方法包括传统的_______和_______两种。
5、[阅读理解]目标管理法的实施假设不包括()
A绩效衡量过程中的主管因素可以忽略不计
B成者为王,败者为寇
C工作结果是一个为企业做出贡献的全面客观的衡量
D衡量过程及标准要具备一定的条件
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