[单选题] 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

1、[多选题]工作分析的最终成果是()。

• A、人事匹配
• B、工作说明书
• C、工作规范
• D、人力资源规划

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2、[多选题]岗位设置的新趋势有（）

• A、岗位丰富化
• B、岗位扩大化
• C、岗位多样化
• D、团队化工作方式
• E、弹性岗位设置

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3、[多选题]运用观察法应注意( )。

• A、工作样本的代表性
• B、制定详细的观察纲领
• C、任职者的心理反应
• D、观察与思考结合

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4、[填空题]岗位评价方法主要有：________、分类法、要素计点法、因素分析法与海氏三要素评价法。

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5、[填空题]工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、________和工作日志法。

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