[单选题] 目前绝大多数面试都事先有一个具体实施方案，对操作要求有一定的程序规定，以提高面试的质量与可比性，这是面试发展趋势的（ ）

1、[单选题]主观经验法中，权重分配要符合客观实际的需要，可能根据测评目的与具体要求而适当变通分配。这指的是权重（ ）

• A、分配的合理性
• B、分配的变通性
• C、数值的模糊性
• D、数值的归一性

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（ ）

• A、累加法
• B、平均综合法
• C、加权综合法
• D、连乘综合法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]绩效考评与素质测评关系，正确的是（ ）

• A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
• B、素质测评主要是对主体工作后结果的分析与审定
• C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
• D、绩效考评主要是对主体工作前条件的分析与确定
• E、绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（ ）

• A、因素分析法
• B、内容效度方法
• C、经验效标法
• D、德尔菲法
• E、投射技术

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（ ）

• A、累加法
• B、平均结合法
• C、加权综合法
• D、连乘综合法
• E、指数连乘法

• 点击查看答案
• 进入题库做题