2023年4月自考00463现代人员测评真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]同一个体的各种素质、同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中，这体现了素质的
- A.内在性
- B.综合性
- C.相对性
- D.表出性
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2、[单选题]下列选项不可以作为工作绩效考评指标的是
- A.工作效率
- B.工作时间
- C.工作任务完成的质与量
- D.工作中所取得的经济效益
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3、[单选题]飞行员录用主要属于
- A.无目标测评
- B.效标参照性测评
- C.常模参照性测评
- D.物标参照性测评
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4、[单选题]为保证选拔结果正确性，要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。这体现了选拔性测评的
- A.公平性原则
- B.公正性原则
- C.差异性原则
- D.可比性原则
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5、[单选题]人员素质测评的前提条件是
- A.职位类别差异
- B.个体间的素质差异
- C.个体间的素质共性
- D.个体的身体素质差异
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6、[单选题]对公司员工的能力进行量化测评，从第1 个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”,与第1位相差1个难度等级的赋值“2”,与第1位相差2个难度等级的赋值“3”,依此类推。这种量化形式属于
- A.比例量化
- B.顺序量化
- C.等距量化
- D.当量量化
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7、[单选题]适用于短时间的生理性工作特征的调查分析而不适用于长时间的心理性工作特征的调查分析的工作分析方法是
- A.问卷法
- B.观察法
- C.访谈法
- D.工作日志法
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8、[单选题]通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做
- A.观察法
- B.工作日志法
- C.关键事例法
- D.主管人员分析法
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9、[单选题]权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的
- A.变通性
- B.模糊性
- C.归一性
- D.合理性
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10、[单选题]对认知活动进行深层次测评的是
- A.成就测验
- B.智力测验
- C.人格测验
- D.能力倾向测验
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11、[单选题]卡特尔16因素测验主要用于测量
- A.智力
- B.兴趣
- C.品德
- D.特殊性向
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12、[单选题]当不宜直接提问或研究的真正目的不宜暴露时，适合采用
- A.面试
- B.投射技术
- C.心理测验
- D.智力测验
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13、[单选题]面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试发展趋势的
- A.内容全面化
- B.程序规范化
- C.试题顺应化
- D.形式多样化
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14、[单选题]“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于
- A.收口式
- B.开口型
- C.压迫式
- D.引导式
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15、[单选题]评价中心是标准化的一组评价活动，其中心是测评
- A.决策素质
- B.操作素质
- C.管理素质
- D.能力素质
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16、[单选题]使评价中心具有较高效度的主要原因是其具有
- A.行为性
- B.综合性
- C.形象逼真
- D.整体互动性
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