广东2021年1月自考00463现代人员测评真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于（）
- A.常模参照性测评
- B.效标参照性测评
- C.无目标测评
- D.物标参照性测评
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2、[单选题]需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性测评，特别应该采用（）
- A.选拔性测评
- B.配置性测评
- C.考核性测评
- D.诊断性测评
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3、[单选题]等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）
- A.相等
- B.不相等
- C.相反
- D.相似
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4、[单选题]对人员素质测评提出了客观要求的是（）
- A.个体差异
- B.职位类别差异
- C.社会地位差异
- D.量化理论
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5、[单选题]邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为（）
- A.头脑风暴法
- B.胜任特征法
- C.高绩效素质分析法
- D.目标分析法
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6、[单选题]从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么具有“诚实、积极、勤劳"等特征属于的品德特征类型是（）
- A.态度型
- B.意志型
- C.情绪型
- D.理智型
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7、[单选题]认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（）
- A.管理行为
- B.决策行为
- C.社会行为
- D.个体行为
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8、[单选题]具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据的测验类型是（）
- A.成就测验
- B.能力倾向测验
- C.智力测验
- D.态度测验
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9、[单选题]根据斯普兰格德观点，以利他和仁慈为主要特征的价值观类型是（）
- A.理论型
- B.经济型
- C.社会型
- D.政治型
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10、[单选题]目前绝大多数面试都事先有一个具体实施方案，对操作要求有一定的程序规定，以提高面试的质量与可比性，这是面试发展趋势的（）
- A.程序规范化
- B.内容全面化
- C.试题的顺应化
- D.形式多样化
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11、[单选题]为了考查被试者的机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质，适合采用的面试类型是（）
- A.结构化面试
- B.压力面试
- C.逐步面试
- D.非压力面试
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