广东2022年7月自考00463现代人员测评真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]某英语考试的选择题采用计算机答题方式，300分为满分，180分合格。这种测评属于（）
- A.常模参照性测评
- B.效标参照性测评
- C.无目标测评
- D.物标参照性测评
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2、[单选题]需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性测评，特别应该采用（）
- A.开发性测评
- B.选拔性测评
- C.差异性测评
- D.诊断性测评
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3、[单选题]配置性测评与其他类型的素质测评相比，它具有（）
- A.针对性和准备性
- B.科学性和可操作性
- C.外显性和诊断性
- D.勘探性和可操作性
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4、[单选题]不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要求存在倍数关系，这种量化方式是（）
- A.顺序量化
- B.类别量化
- C.当量量化
- D.比例量化
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5、[单选题]由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（）
- A.观察法
- B.关键事件法
- C.主管分析法
- D.日记分析法
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6、[单选题]人的行为符合社会规范的程度，从个体的实际行动来认识的品德素质是（）
- A.思想品质
- B.政治品质
- C.道德品质
- D.人格品质
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7、[单选题]成就测验主要测评的是人的（）
- A.认知能力
- B.需求动机
- C.知识与技能
- D.专业能力
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8、[单选题]逐步面试是一种（）
- A.小组面试
- B.个人面试
- C.操作综合式面试
- D.依序面试
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9、[单选题]面试中的被测试者滔滔不绝而且离题很远时，考官应予以制止，宜采用的方式是（）
- A.收缩与结束
- B.转换
- C.假设与引导
- D.扩展
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10、[单选题]在评价中心中，通常要实施多种测评技术而不是只用一种，从而可以取各种测评技术之长补它们独立使用之短，这说明评价中心具有（）
- A.整体互动性
- B.综合性
- C.动态性
- D.情境模拟性
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11、[单选题]投射技术具有的特点是（）
- A.操作的科学性
- B.内容的结构性
- C.操作的循环性
- D.反应的自由性
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12、[单选题]主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（）
- A.案例分析
- B.角色扮演
- C.管理游戏
- D.处理过程模拟
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13、[单选题]测评结果与某种标准结果的一致性程度，是指（）
- A.项目分数效度
- B.结构效度
- C.关联效度
- D.内容效度
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14、[单选题]下列属于行为效标的是（）
- A.团队凝聚力
- B.优秀的管理能力
- C.员工发展能力
- D.特殊训练成绩
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