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1、[判断题]公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而激励就是这种动力机制的内核
2、[判断题]我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有"供给制"的色彩,劳动属性和分配属性体现较多,社会属性则体现较少
3、[判断题]我国在人才的考核评价方面,缺乏一套科学规范的考核评价体系,因此导致考核失真的情况时有发生
4、[判断题]需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
5、[判断题]绩效考评只能由员工的主管
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