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1、[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计是组织职业生涯设计的常规性设计。
2、[判断题]职业生涯具有互动性，它是个人与他人、个人与环境、个人与社会、个人与组织互动的结果。正确职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。
3、[判断题]组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
4、[判断题]员工培训只对员工进行专业知识技能的培训
5、[判断题]组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
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