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自考14104人力资源管理(中级)模拟试题8

试卷简介
该试卷共包含120道试题,试题类型如下:
判断题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]可以根据企业的需要,选择学校,选择专业,选择性别,选择特殊的专长

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  • 2、[判断题]校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想接受能力强,比较单纯,像一块纯洁美丽的玉石,可以雕琢成各种精美的玉器

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  • 3、[判断题]如果企业对学生培养、任用得当,人才对企业的认可度会较高,忠诚度也较高

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  • 4、[判断题]学生由于社会阅历浅,可朔性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅

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  • 5、[判断题]学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高

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  • 6、[判断题]刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点,因此一年内跳槽的概率高,会造成企业招聘成本高的现象。

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  • 7、[判断题]如果培养、任用不善,应聘毕业生可能不认可企业的文化和价值观,会影响企业的团队建设

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  • 8、[判断题]根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需要专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校

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  • 9、[判断题]一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。

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  • 10、[判断题]因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

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  • 11、[判断题]在人员的安排使用过程中,要克服错误心态,避免用人上的失误

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  • 12、[判断题]任人唯贤,强调用人要处于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重,以“宗派”为重,只有这样,才能做到大贤大用,小贤小用,不贤不用

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  • 13、[判断题]能否做到任人唯贤,是衡量管理人员是否称职的唯一标准

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  • 14、[判断题]用人不疑的原则是要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

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  • 15、[判断题]员工持有录取通知书后,企业必须在半个月之内与员工签订劳动合同。

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