自考14104人力资源管理(中级)模拟试题11

试题数量：120道
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试卷简介

该试卷共包含120道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的
方法。

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2、[判断题]我国行政机关(权力机关)有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督
体系中最重要、最经常、最全面的监督。

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3、[判断题]文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面
试方法。

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4、[判断题]我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。

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5、[判断题]我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采
取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

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6、[判断题]外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。

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7、[判断题]我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。

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8、[判断题]我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，
不是对公务员的惩戒与处分。

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9、[判断题]我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照
规定破格或者越一级晋升职务。

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10、[判断题]我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带
有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。

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11、[判断题]我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实
现，而西方不存在独立的群众监控。

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12、[判断题]行为锚定法，其实质是关键事件的量化考核方法

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