自考14104人力资源管理(中级)模拟试题10

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试卷简介

该试卷共包含120道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。

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2、[判断题]公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

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3、[判断题]公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本
的收益权。

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4、[判断题]公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。

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5、[判断题]根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。

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6、[判断题]公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的
要求。

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7、[判断题]挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公
务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

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8、[判断题]改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所
起的作用越来越大。

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9、[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

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10、[判断题]工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

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11、[判断题]工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的
进一步延伸。

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12、[判断题]管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活
动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程

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13、[判断题]工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。

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