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自考14104人力资源管理(中级)模拟试题12

试卷简介
该试卷共包含120道试题,试题类型如下:
判断题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。

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  • 2、[判断题]人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织
    人力资源管理的效率。

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  • 3、[判断题]职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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  • 4、[判断题]一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的

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  • 5、[判断题]委任制的优点在于体现了治事与用人相统一,权力集中,指挥统一。

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  • 6、[判断题]我国在人才的考核评价方面,缺乏一套科学规范的考核评价体系,因此导致考核失真的情况时有发生。

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  • 7、[判断题]工作评价就是评定工作的价值,制定工作的等级,因此,评价对象是任职者

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  • 8、[判断题]员工推荐的优点是招聘成本小,可靠性高。

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  • 9、[判断题]岗前培训是指员工离开工作岗位,去专门从事知识或技能的学习

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  • 10、[判断题]绩效考评只能由员工的主管对其进行评价

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  • 11、[判断题]用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

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  • 12、[判断题]建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳
    动关系的法律凭证。

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  • 13、[判断题]职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程

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  • 14、[判断题]整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企
    业人力资源部门不再履行此项管理职能。

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  • 15、[判断题]“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”,所说的就是人力资源开发管
    理问题

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