[单选题] 主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（ ）

1、[单选题]（）就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。

• A、顺序量化
• B、等距量化
• C、比例量化
• D、当量量化

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2、[单选题]所有测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（ ）

• A、心理测试
• B、技能测试
• C、面试
• D、笔试

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3、[单选题]对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ ）

• A、标准差与差异系数
• B、众数与标准差
• C、平均数与相关系数
• D、百分位数与方差

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4、[多选题]为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（ ）

• A、累加法
• B、平均结合法
• C、加权综合法
• D、连乘综合法
• E、指数连乘法

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5、[多选题]加权的类型有（ ）

• A、纵向加权
• B、横向加权
• C、综合加权
• D、经验加权
• E、赋值加权

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