[单选题] 重在解决薪酬内部公平性问题的是（ ）

1、[单选题]提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据是（ ）

• A、工作概要
• B、绩效标准
• C、工作识别
• D、工作职责

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2、[单选题]工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是（ ）

• A、直接观察法
• B、工作表演法
• C、间接观察法
• D、阶段观察法

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3、[单选题]评价岗位物资消耗对成本的影响程度是指（ ）

• A、产品责任
• B、消耗责任
• C、看管责任
• D、管理责任

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4、[多选题]因素比较法的主要优点是（ ）

• A、评定的结果比较公正
• B、减少了工作量
• C、耗费时间少
• D、各种影响因素所占比例主观判断少
• E、操作简单

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5、[多选题]工作分析的意义包括（ ）

• A、使人力资源规划更为准确
• B、使工作职责更加明确
• C、使工作设计更加合理
• D、使企业更有竞争力
• E、使人事管理更加科学

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