[单选题] 下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是（ ）

1、[单选题]用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）

• A、职工李某患职业病
• B、职工温某违反计划生育，生育4孩
• C、职工赵某因违反交通规则被行政处罚
• D、职工汤某医疗期满后，无法从事任何工作

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2、[单选题]吴某凭一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，后吴某无法胜任工作。经核实,公司证明吴某伪造文凭，决定与他解除劳动合同，并且以吴某欺诈为由拒绝支付其工资，双方发生争议。对此案例说法正确的是（ ）

• A、劳动合同无效，公司无需支付工资
• B、劳动合同无效，但公司仍需支付给吴某原合同约定的岗位工资
• C、公司无需支付工资，同时可以要求吴某承担劳动合同欺诈的赔偿责任
• D、劳动合同无效，但公司应依法向吴某支付与其所从事的工作相适应的劳动报酬

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3、[多选题]下列情形中允许缩短工作时间的有（ ）

• A、未成年工
• B、哺乳期女工
• C、从事矿山井下作业
• D、企业中的长途运输人员

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4、[多选题]关于劳动合同终止的说法，正确的有（ ）

• A、劳动合同终止不包括劳动合同解除
• B、劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件
• C、劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金
• D、劳动合同期限届满，用人单位有权终止劳动合同

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5、[名词解释]集体合同

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