[单选题] 企业进行培训的最终目的是（ ）

1、[多选题]所谓的工资也就是劳动力的价格是指（ ）

• A、从事经营管理等工作等人员按年、 月领取的固定薪金
• B、按件、 小时、 周、 日领取的固定报酬
• C、加班工作付与的报酬
• D、年终分得的报酬
• E、公费医疗

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（ ）

• A、引导优秀人才， 自我超越
• B、对优秀人才有特殊的奖励
• C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动
• D、科学分析人才类型， 量才而用
• E、把员工当作投资对象

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]员工在实际中领取的报酬涉及多种形式， 包括（ ）

• A、保护项目
• B、非工作报酬（如假期）
• C、服务与津贴
• D、激励性报酬
• E、延期支付

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]绩效考评有提供反馈的功能， 这些反馈内容有（ ）

• A、绩效对理想结果的影响
• B、先是指标的适应性
• C、为来年制定绩效计划
• D、对绩效考评结论给予补偿
• E、确认应当将绩效考评继续的行为

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]下列关于投资战略正确的是（ ）

• A、聘用多数量、 多种专业的员工， 形成现实和备用人才库
• B、严格控制人才成本、 员工数量
• C、注重员工培训和开发
• D、员工负有学习责任， 公司较少提供培训
• E、投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才

• 点击查看答案
• 进入题库做题