[单选题] 某企业在审核关键绩效指标时， 要求“指标的总和能够解释被评价者 80%以上的工作目标” ， 该企业是在审核（ ）

1、[单选题]从组织层面来讲， 绩效考核的实施程序主要有两种， 其中比较常用的考核程序是（ ）

• A、基层考核→中层考核→高层考核
• B、高层考核→中层考核→基层考核
• C、中层考核→基层考核→高层考核
• D、基层考核→高层考核→中层考核

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2、[单选题]在以下选项中， 属于员工应该准备的绩效面谈资料是（ ）

• A、自我评价表
• B、目标管理卡
• C、绩效考评表
• D、职务说明书

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3、[单选题]考评过程费时费力， 开发成本低， 实施成本高， 适用与目标难以量化的职位的考核方法是（ ）

• A、排序法
• B、关键指标法
• C、行为观察考评法
• D、混合标准量表法

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4、[单选题]在绩效考核沟通中， 一般采用“三明治” 法， “三明治” 法的正确操作程序是（ ）

• A、激励→肯定→指出不足和改进意见
• B、肯定→激励→指出不足及改进意见
• C、指出不足及改进意见→激励→肯定
• D、激励→指出不足及改进意见→肯定

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5、[单选题]如果绩效考核以员工发展为目 的， 那么以下选项中不适合这一目 的的绩效考核方法是（ ）

• A、关键事件法
• B、行为锚头等级考评法
• C、行为观察考评法
• D、混合标准量表法

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