[单选题] 绩效计划主要包括两个核心内容， 这两个核心内容是（ ）

1、[单选题]从组织层面来讲， 绩效考核的实施程序主要有两种， 其中比较常用的考核程序是（ ）

• A、基层考核→中层考核→高层考核
• B、高层考核→中层考核→基层考核
• C、中层考核→基层考核→高层考核
• D、基层考核→高层考核→中层考核

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2、[单选题]对绩效进行对比分析法， 应遵循一定的条件， 除了（ ）

• A、考评结果的计算方法不变
• B、权重体系保持不变
• C、单项指标相对得分的对照量不变
• D、考评内容信息量保持不变

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3、[单选题]在平衡记分卡中的实施程序中， 有一个步骤要做到“从公司. 部门. 个人三个层次对平衡计分卡的所有维度进行分析， 总结分析成功的经验和失败的教训”， 这个步骤是（ ）

• A、确定公司的战略和设想并达成共识
• B、建立公司级. 部门级和个人级的平衡计分卡
• C、制定基于公司的战略和平衡计分卡的战略实施方案
• D、执行战略实施方案并进行绩效考评

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4、[单选题]考评过程费时费力， 开发成本低， 实施成本高， 适用与目标难以量化的职位的考核方法是（ ）

• A、排序法
• B、关键指标法
• C、行为观察考评法
• D、混合标准量表法

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5、[单选题]在对绩效考评结果进行客观分析时， 分析的主要内容应该是（ ）

• A、信度和效度分析
• B、影响考评结果的因素
• C、员工对待考评的态度
• D、员工素质的变化

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