[单选题] 绩效管理的思路和方法由最初的关注会计指标发展到关心产品质量， 再发展到运用平行记分卡和绩效棱镜。 从中我们可以总结出绩效管理的发展规律是（ ）
①指标从简单向综合发展
②从注重财务指标转向财务与非财务指标相结合
③由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理
④由单纯注重专家评价转向为注重专家与员工的共同评价
⑤由关注企业内部转变为内外兼顾

1、[单选题]从组织层面来讲， 绩效考核的实施程序主要有两种， 其中比较常用的考核程序是（ ）

• A、基层考核→中层考核→高层考核
• B、高层考核→中层考核→基层考核
• C、中层考核→基层考核→高层考核
• D、基层考核→高层考核→中层考核

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2、[单选题]如果 KPI 指标的总和能过解释被评价者 80%以上的工作目标， 我们就能够对评价结果得出以下哪一项结论（ ）

• A、评价结果具有较高的信度
• B、评价结果可以作为最终结果
• C、评价结果具有较高的有效性
• D、评价结果留下了足够的超越空间

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3、[单选题]标杆超越考核法要做到“企业能够建立适应未来竞争要求的绩效标准”， 这符合标杆超越考核法的哪一个特点（ ）

• A、战略导向性
• B、以市场为基础
• C、内部激励性
• D、以绩效改进为最终归宿

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4、[单选题]在对绩效考评结果进行客观分析时， 分析的主要内容应该是（ ）

• A、信度和效度分析
• B、影响考评结果的因素
• C、员工对待考评的态度
• D、员工素质的变化

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5、[单选题]基于“帕累托法则” 的绩效考评方法是（ ）

• A、目标管理法
• B、标杆基准法
• C、关键指标法
• D、行为观察考评法

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