[单选题] 在对绩效考评结果进行客观分析时， 首先应该分析的是（ ）

1、[单选题]有一种绩效反馈形式直接告诉员工哪些是对的. 哪些是错的. 他们应该做什么. 下次还应该做什么， 这种反馈形式是（ ）

• A、指令式
• B、指导式
• C、授权式
• D、走动式

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2、[单选题]如果绩效考核以员工发展为目 的， 那么以下选项中不适合这一目 的的绩效考核方法是（ ）

• A、关键事件法
• B、行为锚头等级考评法
• C、行为观察考评法
• D、混合标准量表法

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3、[单选题]在绩效考核沟通中， 一般采用“三明治” 法， “三明治” 法的正确操作程序是（ ）

• A、激励→肯定→指出不足和改进意见
• B、肯定→激励→指出不足及改进意见
• C、指出不足及改进意见→激励→肯定
• D、激励→指出不足及改进意见→肯定

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4、[单选题]在基于目标管理的绩效评价法中， 有一个阶段要求“管理者要对关键步骤加以控制， 随时间发现问题并加以解决”， 这个阶段是（ ）

• A、绩效激励法
• B、绩效检查阶段
• C、绩效指导阶段
• D、绩效目标计划阶段

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5、[单选题]在以下选项中， 最适合用于奖励特别优秀的员工或用于晋升决策的绩效考核方法是（ ）

• A、排序法
• B、关键事件法
• C、行为观察考评法
• D、行为锚头等级考评法

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