[单选题] 某跨国企业的采购部与运营部因公司将购买的一批电脑起了冲突， 原因在于采购部要求价格最低而质量次之， 运营部则要求应以高质量为目标。 这是绩效管理出现了什么问题呢？

1、[单选题]对于销售等目标容易量化的岗位， 最适合采用何种绩效考核方法（ ）

• A、图解式考评方法
• B、目标管理法
• C、配对比较法
• D、混合标准量表法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]从组织层面来讲， 绩效考核的实施程序主要有两种， 其中比较常用的考核程序是（ ）

• A、基层考核→中层考核→高层考核
• B、高层考核→中层考核→基层考核
• C、中层考核→基层考核→高层考核
• D、基层考核→高层考核→中层考核

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]如果绩效考核以员工发展为目 的， 那么以下选项中不适合这一目 的的绩效考核方法是（ ）

• A、关键事件法
• B、行为锚头等级考评法
• C、行为观察考评法
• D、混合标准量表法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]以下哪种方法采用的是平衡计分卡的思想， 通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控（ ）

• A、KPI
• B、行为观察法
• C、关键事件法
• D、策略目标分解法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[单选题]在绩效考核中， 某企业每次都是那几个人最终胜出， 他们得到的奖励和荣誉也越来越多。造成这一现象的主要原因是（ ）

• A、近因效应
• B、晕轮效应
• C、马太效应
• D、个人偏见

• 点击查看答案
• 进入题库做题