[单选题] 对于销售等目标容易量化的岗位， 最适合采用何种绩效考核方法（ ）

1、[单选题]在以下关于配对比较法的论述中， 不正确的是（ ）

• A、该方法能够区分不同个体的工作绩效
• B、该方法得到的评价等级不够准确
• C、该方法需要花费大量的时间成本
• D、该方法的评价工作量非常巨大

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2、[单选题]在标杆超越考核法， 按照绩效标杆的来源可以将标杆划分为（ ）

• A、国际标杆和国内标杆
• B、行为标杆和企业标杆
• C、内部标杆和外部标杆
• D、业绩标杆和流程标杆

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3、[单选题]在平衡记分卡中， 解决“股东如何看待我们” 这一类问题的是（ ）

• A、客户维度
• B、财务维度
• C、内部流程维度
• D、学习与成长维度

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4、[单选题]在以下选项中， 不属于平衡计分卡的“平衡性” 的是（ ）

• A、财务与非财务的平衡
• B、长期与短期的平衡
• C、结果与动因的平衡
• D、内部顾客与外部顾客的平衡

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5、[单选题]考评过程费时费力， 开发成本低， 实施成本高， 适用与目标难以量化的职位的考核方法是（ ）

• A、排序法
• B、关键指标法
• C、行为观察考评法
• D、混合标准量表法

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