[单选题] 2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某
在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016
年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：
合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要
设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲
裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是

1、[单选题]下列情形不能认定为工伤的是（ ）

• A、在抗洪抢险中受伤
• B、在宴请客户中醉酒死亡
• C、在工作岗位突发疾病死亡
• D、在下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤

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2、[多选题]有权确认劳动合同无效的机关有（ ）

• A、人民法院
• B、劳动人事争议仲裁委员会
• C、劳动争议调解机构
• D、劳动行政管理部门

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3、[多选题]关于劳动合同终止的说法，正确的有（ ）

• A、劳动合同终止不包括劳动合同解除
• B、劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件
• C、劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金
• D、劳动合同期限届满，用人单位有权终止劳动合同

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4、[多选题]关于无固定期限劳动合同的说法，错误的有（ ）

• A、对于无固定期限劳动合同，用人单位不得解除
• B、对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定解除条件
• C、劳动者连续工作满十年的，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同
• D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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5、[主观题]【论述题】试述劳动合同订立的原则。

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