[填空题] 企业中各个岗位功能的等级是（）

1、[单选题]由坎平恩等发展的工作设计理论是（ ）

• A、跨学科理论
• B、双因素理论
• C、社会技术系统理论
• D、工作特征理论

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2、[多选题]工作分析的意义包括（ ）

• A、使人力资源规划更为准确
• B、使工作职责更加明确
• C、使工作设计更加合理
• D、使企业更有竞争力
• E、使人事管理更加科学

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3、[多选题]影响薪酬的因素有（ ）

• A、生活费用水平
• B、企业的薪酬负担能力
• C、当地通行的薪酬标准
• D、劳动力市场供求状况
• E、企业文化和战略

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4、[多选题]人力资源需求预测的依据是（ ）

• A、组织的战略目标
• B、组织的发展计划
• C、组织的经营目标
• D、组织的工作岗位
• E、组织的工作任务

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5、[主观题]【论述题】试论述能岗匹配原理的核心要素。

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