[填空题] 美国康奈尔大学的研究显示,人力资源管理战略可分为三大类:吸引战略、________、________。

1、[多选题]能力测验的方法包括（ ）。

• A、麦夸里测验
• B、明尼苏达测验
• C、心理投射法
• D、笔迹分析
• E、智商测试

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2、[多选题]企业员工在培训方面的特点有（ ）。

• A、学习目的明确
• B、机械记忆能力强
• C、喜欢系统的理论学习
• D、干扰因素多

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3、[多选题]有利于提高工作本身的吸引力、 增强员工工作能力的工作设计方法是（ ）。

• A、工作轮换法
• B、工作简化
• C、工作丰富化
• D、工作扩大化
• E、工业工程

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4、[判断题]与 无 计 划 面 谈 相 比 ， 结 构 化 面 谈 更 适 合 面 试 结 果 的 比 较 。

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5、[主观题]简析埃尔顿·梅奥的人际关系学说以及相应的管理方式

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