自考06126旅游人力资源管理模拟试题2

• A.工作条件

• B.群体关系

• C.环境好坏

• D.技能与态度

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• A.员工培训与开发

• B.改进个体绩效来影响组织绩效

• C.低总人工成本

• D.制定招聘计划

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• A.强制分配法

• B.目标管理法

• C.关键事件法

• D.排序法

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• A.舒尔茨

• B.阿奎那

• C.亚当•斯密

• D.李斯特

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• A.公平理论

• B.强化理论

• C.双因素理论

• D.委托代理理论

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• A.规避策略

• B.渗透策略

• C.占领策略

• D.借助第三方策略

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• A.社会人

• B.实现人

• C.经济人

• D.复杂人

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• A.高水平人才短缺

• B.资金短缺

• C.硬件设施不足

• D.客源短缺

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• A.法约尔

• B.泰罗

• C.韦伯

• D.霍桑

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• A.针对性强

• B.可以传递的信息量大

• C.信息保存时间长

• D.信息难以忽略

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• A.员工手册

• B.岗位规范

• C.工作说明

• D.任职条件说明

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• A.企业收益评估

• B.学员反馈

• C.行为改变

• D.学习效果考察

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• A.讲授法

• B.网络培训

• C.拓展训练

• D.角色扮演

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• A.激励性

• B.合法性

• C.公平性

• D.经济性

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• A.计件工资

• B.职务工资

• C.职能工资

• D.工龄工资

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• A.参与战略

• B.吸引战略

• C.投资战略

• D.成本战略

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• A.岗位规范对于招聘没有价值

• B.招聘主要依据的是岗位规范

• C. 招聘工作主要依据的是工作说明书

• D.工作说明对于招聘没有价值

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• A.可靠性低

• B.形成小团体

• C.成本低

• D.选择余地小

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