自考06126旅游人力资源管理模拟试题1

试题数量：54道
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试卷简介

该试卷共包含54道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]1965年率先提出人力资本理论的是
- A.舒尔茨
- B.法约尔
- C.泰罗
- D.梅奥
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2、[单选题]下面哪一项不是旅游业经营管理的三大要素之一
- A.旅游设施
- B.旅游服务
- C.旅游者
- D.旅游资源
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3、[单选题]处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是
- A.投资战略
- B.吸引战略
- C.参与战略
- D.成本战略
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4、[单选题]对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是
- A.社会人
- B.都不是
- C.复杂人
- D.自我实现人
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5、[单选题]培训工作的开端是
- A.培训师的选择
- B.培训效果评估
- C.培训方法选择
- D.培训需求分析
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6、[单选题]体现同工同酬的工资形式是
- A.计件工资
- B.工龄工资
- C.职能工资
- D.职务工资
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7、[单选题]通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是
- A.信息难以忽略
- B.地域传播广
- C.针对性强
- D.价格弹性可变
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8、[单选题]科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是
- A.高稳定模式
- B.混合模式
- C.折衷模式
- D.高弹性模式
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9、[单选题]关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是
- A.二者没有实质联系
- B.绩效管理是绩效考核的组成部分
- C.而这的目的是一致的
- D.绩效考核是绩效管理的组成部分
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10、[单选题]适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是
- A.淘汰式
- B.综合式
- C.折衷式
- D.混合式
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11、[单选题]企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是
- A.领先策略
- B.匹配策略
- C.混合策略
- D.拖后策略
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