[主观题] 如何看待旅游企业人力资源的综合平衡。

1、[多选题]有利于提高工作本身的吸引力、 增强员工工作能力的工作设计方法是（ ）。

• A、工作轮换法
• B、工作简化
• C、工作丰富化
• D、工作扩大化
• E、工业工程

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2、[多选题]企业员工在培训方面的特点有（ ）。

• A、学习目的明确
• B、机械记忆能力强
• C、喜欢系统的理论学习
• D、干扰因素多

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3、[多选题]下列关于人力资源数量与质量说法正确的是（ ）。

• A、质量是前提、 数量是关键
• B、质量对数量有较强的替代性
• C、数量对质量有较强的替代性
• D、数量是前提、 质量是关键
• E、质量可以替代数量、 数量不能替代质量

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4、[多选题]能力测验的方法包括（ ）。

• A、麦夸里测验
• B、明尼苏达测验
• C、心理投射法
• D、笔迹分析
• E、智商测试

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5、[主观题]旅游企业培训的误区表现在哪些方面？

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