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自考06126旅游人力资源管理模拟试题3

试卷简介
该试卷共包含52道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]最早使用“人力资源” 这一名词的是( )。
    • A.彼得•德鲁克

    • B.赫伯特•S•帕纳斯

    • C.毛泽东

    • D.约翰•R•康芒斯

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  • 2、[单选题]人力资源与人力资本在( ) 这一点上有相似之处。
    • A.品性

    • B.态度

    • C.经验

    • D.能力

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  • 3、[单选题]经济人假设的理论基础是( )。
    • A.需求层次理论

    • B.人际关系理论

    • C.科学管理理论

    • D.双因素理论

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  • 4、[单选题]科学管理理论对人的假设是( )。
    • A.社会人

    • B.经济人

    • C.复杂人

    • D.自我实现人

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  • 5、[多选题]人力资源规划的外部一致性要求
    • A.人力资源规划与企业战略规划协调

    • B.薪酬计划与考核计划协调

    • C.招聘计划与培训计划协调

    • D.人力资源规划与财务规划协调

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  • 6、[多选题]有利于提高工作本身的吸引力、 增强员工工作能力的工作设计方法有
    • A.工作丰富化

    • B.工作简化

    • C.工作轮换法

    • D.工作扩大化

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  • 7、[多选题]关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有
    • A.企业战略服务于人力资源战略

    • B.人力资源管理战略必须与企业战略保持一致

    • C.二者整体与局部的关系

    • D.人力资源战略不必与企业战略保持一致

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  • 8、[多选题]旅游业经营管理的三大要素包括
    • A.旅游设施

    • B.旅游服务

    • C.旅游者

    • D.旅游资源

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  • 9、[多选题]团体预测法包括
    • A.趋势分析法

    • B.头脑风暴法

    • C.德尔菲法

    • D.分合预测法

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  • 10、[多选题]人力资源战略性管理活动主要包括
    • A.员工培训与开发

    • B.改进个体绩效来影响组织绩效

    • C.低总人工成本

    • D.制定招聘计划

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  • 11、[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是
    • A.劳动力市场

    • B.企业组织结构

    • C.企业总体战略

    • D.法律法规

    • E. 社会文化

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