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自考06126旅游人力资源管理模拟试题3

试题数量：52道
是否免费：收费试卷
练习次数：713次
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试卷简介

该试卷共包含52道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]最早使用“人力资源” 这一名词的是（）。
- A.彼得•德鲁克
- B.赫伯特•S•帕纳斯
- C.毛泽东
- D.约翰•R•康芒斯
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2、[单选题]人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
- A.品性
- B.态度
- C.经验
- D.能力
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3、[单选题]经济人假设的理论基础是（）。
- A.需求层次理论
- B.人际关系理论
- C.科学管理理论
- D.双因素理论
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4、[单选题]科学管理理论对人的假设是（）。
- A.社会人
- B.经济人
- C.复杂人
- D.自我实现人
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5、[多选题]人力资源规划的外部一致性要求
- A.人力资源规划与企业战略规划协调
- B.薪酬计划与考核计划协调
- C.招聘计划与培训计划协调
- D.人力资源规划与财务规划协调
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6、[多选题]有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法有
- A.工作丰富化
- B.工作简化
- C.工作轮换法
- D.工作扩大化
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7、[多选题]关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有
- A.企业战略服务于人力资源战略
- B.人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
- C.二者整体与局部的关系
- D.人力资源战略不必与企业战略保持一致
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8、[多选题]旅游业经营管理的三大要素包括
- A.旅游设施
- B.旅游服务
- C.旅游者
- D.旅游资源
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9、[多选题]团体预测法包括
- A.趋势分析法
- B.头脑风暴法
- C.德尔菲法
- D.分合预测法
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10、[多选题]人力资源战略性管理活动主要包括
- A.员工培训与开发
- B.改进个体绩效来影响组织绩效
- C.低总人工成本
- D.制定招聘计划
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11、[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是
- A.劳动力市场
- B.企业组织结构
- C.企业总体战略
- D.法律法规
- E. 社会文化
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12、[多选题]可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是
- A.小组面试
- B.压力面试
- C.群体面试
- D.个别面试
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13、[多选题]常见的工作设计方法有
- A.工作轮换法
- B.工作简化
- C.工作扩大化
- D.工作丰富化
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14、[多选题]人力资源规划的内部一致性要求
- A.人力资源规划与企业战略规划协调
- B.薪酬计划与考核计划协调
- C.人力资源规划与财务规划协调
- D.招聘计划与培训计划协调
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15、[多选题]不适合以智力活动为主的工作岗位的工作分析方法是
- A.问卷法
- B.观察法
- C.工作参与法
- D.访谈法
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