[单选题] 薪资等级结构的设计步骤是（）

1、[单选题]按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )

• A、计时工资制
• B、计件工资制
• C、年薪制
• D、岗位工资制

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]人的能力多种多样，企业在实施能力薪酬时应该为员工的所有能力买单。（ ）

• A、正确
• B、错误

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]企业薪酬调查的目的有( )

• A、确定基准职位的薪酬水平
• B、调整薪酬水平
• C、完善薪酬结构
• D、估计竞争对手的劳动力成本
• E、了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[主观题]职位说明书包括的要素有哪些？

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]简述工资集体协商程序。

• 点击查看答案
• 进入题库做题