[主观题] 【案例分析题】2004年1月,甲公司聘请赵某担任推销员,双方签订劳动合同,约定赵某在完成推销工作任务的前提下, 每月基本
工资1200元,超额部分按30%提成。若完不成任务,可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后,赵某总是超额完成任务。但2004年8月,由于赵某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同约定扣发工资,只发生活费,每月300元,低于当地的最低工资标准380元。其后,又有两个月均未完成任务, 因此,甲公司作出决定,解除与赵某的劳动合同,赵某不服.向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同。问:
(1)甲公司扣发工资是否正确7?理由是什么?
(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?

1、[单选题]工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织,其中最早的工会组
织形式是

• A、半技术与非技术工人工会
• B、白领工会
• C、行业工会
• D、同行工会

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2、[单选题]我们把从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者(如直线经理)领
导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排称为

• A、质量保证小组
• B、质量改善小组
• C、质量生态圈
• D、质量流程图

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3、[单选题]标准工作日是国家统一-规定的， 在- -般情况下， 是劳动者从事工作或劳动的时间
我国的标准工作日为每日工作

• A、6小时
• B、7小时
• C、8小时
• D、9小时

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4、[单选题]下列不属于女工保护标准中的四期保护的是

• A、孕期保护
• B、未成年期保护
• C、产期保护
• D、哺乳期保护

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5、[主观题]简述劳动合同的种类

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