2020年8月自考03325劳动关系学真题试卷及答案

试题数量：40道
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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]“劳动关系”又被称为产业关系，产业关系的称谓源自（）
- A.法国
- B.德国
- C.美国
- D.日本
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2、[单选题]以下不属于雇员范围的是（）
- A.蓝领工人
- B.医务人员
- C.低层管理者
- D.自由职业者
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3、[单选题]对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式，即管理方拥有的权威，又称为（）
- A.决策权力
- B.服从权力
- C.认可权力
- D.合作权力
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4、[单选题]就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，劳动关系的特性表现为（）
- A.个别性与集体性
- B.平等性与隶属性
- C.对等性与非对等性
- D.经济性、法律性与社会性
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5、[单选题]劳资双方冲突最为明显的表现形式是（）
- A.息工
- B.罢工
- C.权力义务的协商
- D.辞职
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6、[单选题]劳动关系的政策环境中，对于劳动力市场以及劳动关系的影响最为直接的是（）
- A.货币政策
- B.就业政策
- C.教育和培训政策
- D.财政政策.
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7、[单选题]以下不属于新保守派的观点的是（）
- A.主要关注经济效率的最大化
- B.主要研究、分析市场力量的作用
- C.雇员与企业的利益基本是一致的
- D.一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系
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8、[单选题]管理主义学派观点最具代表性的实例是（）
- A.美国模式
- B.瑞典模式
- C.日本模式
- D.德国模式
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9、[单选题]美国的劳资关系体制属于（）
- A.斗争模式
- B.多元放任模式
- C.劳资制衡模式
- D.劳资抗衡模式
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10、[单选题]在西方现代管理理论中，权变理论学派的代表人物是（）
- A.彼得·德鲁克
- B.弗雷德里·泰勒
- C.约翰·莫尔斯
- D.埃尔顿·梅奥
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11、[单选题]管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
- A.权威型模式
- B.宽容型模式
- C.剥削型模式
- D.合作型模式
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12、[单选题]在促进劳资合作的策略中，以下属于收益分享计划的是（）
- A.斯坎隆计划
- B.工作再设计
- C.质量圈
- D.自我管理的工作团队
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13、[单选题]劳动立法的最高法律依据是（）
- A.国际劳工公约
- B.国际劳工建议书
- C.宪法
- D.劳动合同法
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14、[单选题]某模具厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该模具厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的（）
- A.100%
- B.150%
- C.200%
- D.300%
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