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2022年4月自考03325劳动关系学真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含37道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 名词解释 主观题

题库满减券1

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]教师、警察、医务人员等劳动者属于劳动关系主体中的()
    • A.雇员

    • B.雇主

    • C.雇主组织

    • D.政府

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  • 2、[单选题]劳动关系冲突最为明显的表现形式是()
    • A.工作松懈

    • B.怠工

    • C.低效率工作

    • D.罢工

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  • 3、[单选题]新保守派主要关注的问题是()
    • A.雇员忠诚度的最大化

    • B.均衡效率和公平

    • C.效率最大化

    • D.减少不公平和不公正

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  • 4、[单选题]与同行业其他企业相比,能够给雇员提供优惠的就业条件和待遇的是()
    • A.传统型企业

    • B.精明的家长型企业

    • C.精明的现代型企业

    • D.标准现代型企业

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  • 5、[单选题]在计划经济体制下,劳动关系一旦建立,没有政府的行政指令,终身保持不变,直至退休。这是()
    • A.劳动关系类型的单一性

    • B.劳动关系内容的国家计划性

    • C.劳动关系运行规则的行政性

    • D.劳动关系主体利益的一体性

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  • 6、[单选题]劳动关系发展历史中的三方性原则首次被提出是在()
    • A.早期工业化时代

    • B.冲突逐步制度化阶段

    • C.管理时代

    • D.劳动关系发展成熟阶段

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  • 7、[单选题]收益分享计划不包括()
    • A.质量圈

    • B.斯坎隆计划

    • C.拉克计划

    • D.集体收益分享计划

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  • 8、[单选题]管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件,这样的管理理念的管理模式是()
    • A.剥削型

    • B.宽容型

    • C.合作型

    • D.自主型

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  • 9、[单选题]唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益是()
    • A.工联工会

    • B.福利工会

    • C.政治工会

    • D.国企工会

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  • 10、[单选题]中国工会的中国工会的最高领导机关,在国际活动中代表中国工会组织的是()
    • A.地方总工会。

    • B.乡镇、城市街道基层工会的联合会。

    • C.产业工会。

    • D.中华全国总工会

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