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自考06126旅游人力资源管理模拟试题4

试题数量：59道
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试卷简介

该试卷共包含59道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列不属于心理素质的是（）。
- A.注意
- B.言语
- C.智能
- D.人格
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2、[单选题]人力资源管理战略的主体内容是（）。
- A.战术性人力资源管理
- B.程序性人力资源管理
- C.战略性人力资源管理
- D.非程序性人力资源管理
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3、[单选题]（）是 20 世纪 40 年代由兰德公司发展起来的。
- A.德尔菲法
- B.名义团体法
- C.团体预测法
- D.头脑风暴法
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4、[单选题]旅游企业总体战略是人力资源的（）。
- A.外部环境
- B.内部环境
- C.整体环境
- D.宏观环境
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5、[单选题]“社会人” 人性理论假设的基础是什么？（）
- A.泰勒的科学管理原理
- B.梅奥的人际关系理论
- C.马斯洛的需要层次理论
- D.霍桑试验
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6、[单选题]人力资源管理 5P 模型中处于核心地位的是（）。
- A.选人
- B.识人
- C.用人
- D.育人
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7、[单选题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
- A.内容上
- B.观念上
- C.工作程序上
- D.形式上
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8、[单选题]PEST 要素分析的 P 指的是（）。
- A.政治
- B.经济
- C.社会
- D.文化
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9、[单选题]下列关于笔迹分析法的说法错误的是（）。
- A.笔迹分析法是以应聘者书写的字迹为分析基础
- B.字如其人
- C.较简单，成本较低
- D.笔迹学起源于西方
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10、[单选题]检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。
- A.信度
- B.效度
- C.误差
- D.常模
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