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2012年4月自考06126旅游人力资源管理真题试卷及答案

试题数量：35道
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试卷简介

该试卷共包含35道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]提出“社会人”的假设是由霍桑实验的主持者（）
- A.泰勒
- B.梅奥
- C.马斯洛
- D.麦格雷登
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2、[单选题]麦格雷登总结并深化了“自动人”假设,结合管理问题，提出了（）
- A.X理论
- B.Y理论
- C.超Y理论
- D.W理论
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3、[单选题]招聘人员以不同的标准考察不同的求职者,所得考察结果不同。这种属于（）
- A.晕轮效应
- B.偶然现象
- C.制约现象
- D.恒长错误
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4、[单选题]实施与控制人力资源规划的4个主要步骤中,最后一个步骤是（）
- A.执行
- B.检查
- C.反馈
- D.D修正
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5、[单选题]在收集信息的方法中,工作分析人员亲自参加工作活动，体验工作的整个过程,从
中获得工作分析的资料，这种方法称为（）
- A.问卷法
- B.访谈法
- C.观察法
- D.工作参与法
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6、[单选题]当情绪对人的活动的影响,或人对情绪的控制具有某种稳定的、经常表现的特点
时,这些特点就构成（）
- A.对现实态度的性格特征
- B.性格的理智特征
- C.性格的意志特征
- D.性格的情绪特征
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7、[单选题]只可用于选搜较高层地位的领导人的面谈方法是（）
- A.无计划的面谈
- B.结构化面谈
- C.复式及团体面谈
- D.压力式面谈
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8、[单选题]成语中所说的“爱屋及乌”现象,就是非测验技术中的（）
- A.晕轮效应
- B.恒长错误
- C.制约现象
- D.偶然现象
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9、[单选题]目前最常用的培训方法是（）
- A.讲授法
- B.讨论法
- C.案例研讨法
- D.角色扮演法
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10、[单选题]可以全方位、多角度的对员工进行考评的是（）
- A.员工自评
- B.客户评价
- C.360绩效考评
- D.直接上司
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