[单选题] 企业在进行操作技能培训时最为有效的方法是（ ）。

1、[多选题]能力测验的方法包括（ ）。

• A、麦夸里测验
• B、明尼苏达测验
• C、心理投射法
• D、笔迹分析
• E、智商测试

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2、[多选题]下列关于人力资源数量与质量说法正确的是（ ）。

• A、质量是前提、 数量是关键
• B、质量对数量有较强的替代性
• C、数量对质量有较强的替代性
• D、数量是前提、 质量是关键
• E、质量可以替代数量、 数量不能替代质量

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3、[多选题]人力资源管理的主要职能包括（ ）。

• A、获取
• B、整合
• C、保持与激励
• D、调整与控制
• E、开发

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4、[判断题]工作设计的目的是优化人力资源配置。

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5、[主观题]如何看待旅游企业人力资源的综合平衡。

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