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河北专升本人力资源管理概论模拟试题19

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

题型：

单选题多选题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]下列哪个不是分类法的优点：
- A.简单，容易解释
- B.执行起来速度较快
- C.能建立起通用的岗位等级定义
- D.一旦职位的等级定义明确，管理起来较为容易
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2、[单选题]被称为科学管理之父的是（）
- A.梅奥
- B.韦伯
- C.泰勒
- D.马斯洛
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3、[单选题]技能工资在20世纪60年代后期最早运用在 _____ 和 _____ 。
- A.美国日本
- B.美国欧洲
- C.欧洲中国
- D.欧洲亚洲
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4、[单选题]企业集团的治理结构不包括（）
- A.股东大会
- B.董事会
- C.经理班子
- D.职代会班子
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5、[单选题]下列哪个不是要素计点法的三大要素
- A.沟通
- B.报酬要素
- C.数量化的报酬要素衡量尺度
- D.反映每一种报酬要素的相对重要程度的权重
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6、[单选题]（）是现代人力资源管理发展的必然结果
- A.人事管理
- B.薪酬管理
- C.战略性人力资源管理
- D.绩效管理
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7、[单选题]技能工资体系支付报酬依据的是 _____
- A.员工个人掌握的、经过组织认可的鉴定程序认可的知识、技能与能力水平
- B.是员工所从事的具体工作
- C.是员工所处的岗位
- D.员工的绩效水平
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8、[单选题]以下（）不属于企业集团管理体制的特点
- A.管理活动的协商性
- B.管理体制的创新性
- C.管理活动的协调性
- D.管理内容的复杂性
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9、[单选题]企是会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行，监督，评估交易过程之中发生的成本最经济化，它是（）
- A.特殊系统理论
- B.行为角色理论
- C.人力资本理论
- D.交易成本理论
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10、[单选题]哪个不是要素计点法的操作步骤
- A.选取报酬要素
- B.对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定
- C.确定每一种报酬要素的不同等级或水平的点值
- D.编写每一岗位等级的定义
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11、[单选题]企业法人治理结构的性质由（）决定
- A.产权性质
- B.分配权性质
- C.所有权性质
- D.经营权性质
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12、[单选题]____ 则是鼓励员工掌握完成其他部门重要工作的相应技能的一种技能工资模型，目的是增强员工岗位配置的弹性。
- A.楼梯累计模型
- B.工作积分累计模型
- C.跨部门模型
- D.技术单元模型
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13、[单选题]在企业战略的管理范畴内，战略区没有包括（）
- A.总体战略
- B.业务战略
- C.职能战略
- D.工作战略
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14、[单选题]下列哪个不是要素比较法的步骤
- A.获取职位信息，确定报酬要素
- B.选择典型岗位和合理薪酬
- C.根据典型岗位内部相同报酬要素的重要性对岗位进行排序
- D.对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定
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15、[单选题]组织能力分析中 _____ 是关键。
- A.一般能力分析
- B.次要能力分析
- C.核心能力分析
- D.特殊能力分析
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