[单选题] 技能薪酬体系设计的第一步是：

1、[单选题]_____ 逐渐成为组织福利管理的核心任务

• A、员工福利项目
• B、社会保险
• C、法定福利
• D、弹性福利

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2、[单选题]_____ 是指设计目的在于提高员工的现期收入（利润分享和员工持股计划）或未来收入（企业年金、团体人寿保险）水平的福利计划。

• A、住房援助计划
• B、健康保障计划
• C、收入保障计划
• D、员工服务计划

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3、[单选题]_____ 的含义就是，年轻时员工所得低于其所值，此时员工就是企业的债权人。

• A、资历工资制度
• B、长期激励
• C、瓜分制
• D、延期报酬

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4、[单选题]_____ 认为在组织所有权与控制权分离的状况下，所有者与经营者之间依靠委托——代理关系来规范双方的行为。

• A、锦标赛理论
• B、赢者全得模型
• C、社会比较理论
• D、代理理论

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5、[单选题]特殊绩效奖励计划的奖励对象包括超额绩效和 _____

• A、任务绩效
• B、长期绩效
• C、周边绩效
• D、团队绩效

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