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1、[单选题]为确保准确的职位配比，要对被调查的 _____ 进行清晰的层级划分，并对所调查的职位进行明确而清楚的描述。
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2、[单选题]_____ 是收集调查数据最常用的方法。
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A.电话访谈
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B.实地访谈
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C.网络调查
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D.调查问卷
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3、[单选题]企业处在完全竞争或类似完全竞争的环境中时，企业向员工支付的薪酬往往 _____ 市场水平。
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A.等于或接近
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B.高于
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C.低于
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D.三者都不是
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4、[单选题]薪酬领先型策略又称为 _____ 策略，是指组织采用一个它愿意支付高于市场平均水平薪酬战略的组织。
领导型
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5、[单选题]薪酬外部竞争性是基于不同组织中类似职位或者类似 _____ 之间的薪酬水平相比较而得出的来的。
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6、[单选题]在工会势力比较弱的行业中，企业的薪酬水平确定是：（ ）
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A.薪酬水平较高
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B.追随工会化行业的薪酬
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C.薪酬水平较低
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D.与工会化无关
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7、[单选题]外部竞争性是与外部劳动力市场联系在一起的，因而，外部竞争性这一概念又可以用 _____ 来替代——即职位价值的市场化。
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A.市场推动
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B.市场竞争力
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C.竞争优势
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D.市场导向
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8、[单选题]将员工仅仅看作是生产要素的企业，他们通常的薪酬政策是：（ ）
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A.高薪酬
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B.低薪酬
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C.市场薪酬
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D.利润分享
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9、[单选题]从 _____ 理论的角度出发，较高的薪酬水平还有利于防止员工的机会主义行为，能够激励员工努力地工作，也能够减少组织的监督管理成本
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A.分享工资
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B.效率工资
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C.边际生产力工资
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D.供求均衡工资
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10、[单选题]_____ 是一种最为通用的薪酬水平决策类型，大多数组织都采用这种类型的策略。
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A.薪酬领先型
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B.薪酬滞后型
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C.薪酬混合型
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D.薪酬跟随型
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11、[单选题]____ 是决定薪酬水平以及雇佣数量的最重要的因素。
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A.劳动力的市场价格
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B.供给方和需求方之间的相互作用
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C.组织的规模及效益
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D.组织的现实需求
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12、[单选题]采取市场跟随策略的组织必须做好 _____ 工作，以确切地掌握市场薪酬水平的变动情况。
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A.薪酬调查
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B.薪酬计划
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C.薪酬分析
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D.薪酬信息管理
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13、[单选题]____ 策略的最大优点就是其灵活性和针对性。
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A.薪酬跟随型
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B.薪酬滞后型
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C.薪酬混合型
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D.薪酬领先型
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14、[多选题]从调查的方式上来看，薪酬调查可以分为 _____ 的薪酬调查和 _____ 的薪酬调查两种类型。
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A.正式
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B.商业性
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C.专业性能
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D.非正式
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E.政府
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15、[多选题]薪酬水平外部竞争性的决策类型包括 _____ 。
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A.薪酬领先型
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B.薪酬跟随型
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C.薪酬滞后型
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D.薪酬竞争型
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E.薪酬混合型
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