浙江2006年7月00164劳动经济学自考真题及答案

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浙江省2006年7月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码：00164

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列不属于我国社会主义市场经济条件下劳动经济理论体系前提假设的是()

A．承认个人理性对人的经济行为的激励机制

B．劳动力资源相对过剩

C．社会主义市场经济须形成多元产权

D．信息是完全的

2.以下描述的不属于二等劳动力市场特点的是()

A．劳动力流动灵活、频繁

B．职业不稳定

C．劳动条件好

D．工资随行就市

3.关于等效用曲线的特征，以下描述准确的是()

A．曲线离开原点越远，效用水平越高

B．等效用曲线的斜率为正

C．同一个人的等效用曲线可以相交

D．等效用曲线上边陡峭，斜率小；下边平缓，斜率大

4.年轻型人口意味着()

A．未来劳动力资源丰富

B．劳动力资源停滞

C．劳动力资源较为稳定

D．劳动力资源将减少

5.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响()

A．前者更大

B．后者更大

C．二者相同

D．无法比较

6.丹尼森通过经济增长因素分析发现，1929年-1957年美国国民收入的年增长率为2.93%，其中因劳动者教育水平的提高而增加的收入年增长率为0.67%，则教育水平提高对国民收入增长的贡献率是()

A．3.6%

B．2.26%

C．23%

D．1.96%

7.以下属于劳动力流动的货币成本的是()

A．迁移发生的交通费用

B．寻找新工作损失的收入

C．精神成本

D．心理压力

8.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。()

A．低于

B．等于

C．高于

D．无法确定

9.经济学家一般用_______来衡量收入平等程度。()

A．无差异曲线

B．生产可能性曲线

C．洛伦茨曲线

D．菲利普斯曲线

10.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是()

A．技术性失业

B．摩擦性失业

C．季节性失业

D．结构性失业

11.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会()

A．降低

B．不变

C．增大

D．无法确定

12.根据非对称信息模型，对雇主承担工资增长的能力和意愿不确定性的增加，将会使得罢工发生的概率()

A．下降

B．维持不变

C．提高

D．无法确定

13.一般情况下，工会对服务的供给与达到工会目标的可能性之关系是()

A．正相关

B．负相关

C．成正比

D．无法确定

14.下列国家中，按照地区规定不同的最低工资标准的是()

A．加拿大

B．中国

C．英国

D．奥地利

15.在失业风险强度一定的情况下，失业风险与失业风险广度()

A．成正比

B．成反比

C．相等

D．不相关

二、填空题(本大题共20空，每空1分，共20分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

16.劳动投入经济效益可以概括为：_______与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。

17.西方经济学根据利益与货币间的联系不同，将利益分成两类，即“_______效用”和“_______效用”。

18.由于经济行为人考虑到了所有信号，使各自的行为相互协调，经济不再变动，则这些市场就被认为是趋向“_______”的市场。

19.凡是用于增加劳动力数量和提高劳动力质量的投资，叫_______。

20.工资取决于_______和_______。

21.市场经济体制的变通途径有两种：一是参与交换的当事人自行调整，二是_______。

22.效用是指个人从_______时间和_______时间的组合中得到的满足程度。

23.劳动的边际收入产品曲线的_______区域部分就是企业的短期劳动力需求曲线。

24.经济学家_______对人力资本投资和收益的动态研究，奠定了人力资本测度体系的基本框架。

25.丹尼森把经济增长因素分为_______和每一单位投入量的产量变化两大类。

26.对于超过平均人口的大家庭，一般采用_______制度来弥补其生活工资的不足。

27.对生产部门来说，劳动生产率的提高直接体现在_______的提高上。

28.就业总量是指所考察的国民经济范围内的，例如一个国家或一个地区内的，既定工资水平下的_______的总计。

29.由于季节变化或分季节购买的习惯等原因引起的临时性失业，称为_______失业。

30.个人成为工会会员的需求和他对成为工会会员所得到的净利益的预期成_______关系。

31.失业风险=失业规模×_______

32.要使资源得到有效配置，企业必须以_______作为自己的行为目标。

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

33.规范分析

34.隐性失业

35.心理的边际消费倾向

36.技能性工资差别

37.完全覆盖型最低工资法

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

38.西方经济理论的前提假设有哪些？

39.简述劳动力资源的特征。

40.简述人力资本投资的几种主要形式。

41.简述教育水平对迁移收益的影响。

42.简述劳动力市场歧视产生的几种情况。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

43.什么是工会？试论述工会的积极功能及其目标。

44.造成我国当前失业问题的主要因素有哪些？试论述解决这一问题的途径。

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