在线题库> 13136人力资源管理(初级)自考题库> 模拟试题

自考13136人力资源管理(初级)模拟试题7

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：616次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题判断题

登录试做1次微信小程序做题背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥5元

满58元可用

立即领取

1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥10元

满98元可用

立即领取

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥40元

满298元可用

立即领取

该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法
- A.排列法
- B.比较法
- C.分布法
- D.对比法
查看答案开始考试
2、[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）
- A.始点
- B.中点
- C.终点
- D.总结
查看答案开始考试
3、[单选题]绩效管理的考评者是组织的（）
- A.一般人员
- B.全体员工
- C.管理人员
- D.特定人员
查看答案开始考试
4、[单选题]在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源
- A.该员工的同事
- B.该员工本人
- C.该员工的直接主管
- D.该员工的最高主管
查看答案开始考试
5、[单选题]在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（
）
- A.培训专职工作人员
- B.培训一般考评人员
- C.培训中层干部
- D.培训考评者与被考评者
查看答案开始考试
6、[单选题]绩效面谈的质量和效果取决于（）
- A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
- B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
- C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
- D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
查看答案开始考试
7、[单选题]（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
- A.横向比较法
- B.强制分布法
- C.排序法
- D.成对比较法
查看答案开始考试
8、[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）
- A.确定被考评者未来的薪金水平
- B.帮助员工找出提高绩效的方法
- C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
- D.促进企业与员工的共同提高与发展
查看答案开始考试
9、[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）
- A.高层领导
- B.客户
- C.一般员工代表
- D.主管经理
查看答案开始考试
10、[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）
- A.让顾客完全满意
- B.熟悉设备的使用和维护
- C.尽量节约时间
- D.每月废品率不超过1%
查看答案开始考试
11、[单选题]属于外部激励的奖励方式是（）
- A.奖金
- B.欣赏和认可
- C.发展的机会
- D.具有挑战性的工作机会
查看答案开始考试
12、[单选题]在制定工作目标时，下列说法错误的是（）
- A.工作目标是可测量和评价的
- B.在考核前工作目标不可被修改
- C.工作目标是直接主管和员工都认可的
- D.工作目标应明确规定完成的时间期限
查看答案开始考试
13、[单选题]绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价
- A.上级和同事
- B.上级和下级
- C.下级和同事
- D.上级和平级
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业套餐

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

13136人力资源管理(初级)课程相关真题试卷