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 在线题库> 13136人力资源管理(初级)自考题库> 模拟试题

自考13136人力资源管理(初级)模拟试题5

试卷简介
该试卷共包含44道试题，试题类型如下:
判断题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
满58元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满98元可用
立即领取
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥40元
满298元可用
立即领取
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。

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  • 2、[判断题]通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。

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  • 3、[判断题]工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。

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  • 4、[判断题]我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

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  • 5、[判断题]能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

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  • 6、[判断题]在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。

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  • 7、[判断题]角色扮演适用于较低层级的管理者。

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  • 8、[判断题]管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。

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  • 9、[判断题]评价中心的核心技术是情境模拟测试。

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  • 10、[判断题]现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。

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  • 11、[判断题]相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

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  • 12、[判断题]从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。

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  • 13、[判断题]笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

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